Сотрудница предъявила начальству справку о беременности, после чего… сразу же перестала ходить на работу. Больничных не приносит, увольняться не желает, на акты о прогуле не реагирует. Никак. И что делать?

Всё, что может сделать сейчас работодатель – это чётко оформлять табель учета рабочего времени, отмечая неявку сотрудницы по невыясненным причинам и запрашивать у нее причины её отсутствия, разъясняют консультанты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф». Уведомить работодателя о болезни работница может любым удобным для нее способом (если иное не установлено локальным нормативным актом организации).

А вот уволить беременную сотрудницу за прогул (в том числе повторный) нельзя. Увольнение беременных работниц, согласно части 1 статьи 261 ТК РФ возможно только в связи с ликвидацией организации. Тоже выход, конечно, но, согласитесь, не самый лучший.