По мнению специалистов Минтруда, организация может выдать заработную плату работнику раньше установленного срока. Досрочная выплата не будет считаться нарушением трудового законодательства. Такая позиция, которая противоречит разъяснениям специалистов Роструда, высказана в письме министерства от 26.07.2019 № 14-1/В-582.

Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса обязывает работодателей выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработную плату следует выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретные же даты работодатель устанавливает самостоятельно, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начисляется аванс или заработная плата.

Сказанное означает, что Трудовой кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а только устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. Заработная плата должна выплачиваться в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

По мнению Минтруда, трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Такая выплата, при условии, что аванс был перечислен не позднее текущего месяца работы, не ухудшает положения работников.

P.S. Стоит отметить, что специалисты нижестоящего ведомства — Роструда — придерживаются иного мнения. Они полагают, что зарплата должна выплачиваться строго в дни, установленные трудовым договором, коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.