В отпуск - навсегда

Вопрос

Работник просит предоставить отпуск на три месяца с последующим увольнением. Ровно столько у него осталось неиспользованных дней отпуска. Вправе ли мы предоставлять такие длительные отпуска? Когда ему нужно написать заявление? Как соблюсти последовательность кадровых процедур? Можно ли в один день начислить работнику отпускные, выплатить окончательный расчет и выдать трудовую книжку?

//

Этот материал доступен только платным подписчикам.

Оформите подписку сейчас, и вы получите доступ к электронной версии журнала и бератору «Практическая бухгалтерия».

oformipodpisky2.png

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь



Вернуться назад