По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы
// Этот материал доступен только платным подписчикам. Оформите подписку сейчас, и вы получите доступ к электронной версии журнала и бератору «Практическая бухгалтерия».
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь |
