Время отдыха сотрудников, которые работают в организации по совместительству, зависит от периода отпуска по основному месту работы. В материале разберем несколько вопросов, которые могут возникнуть у работодателей, когда совместитель хочет уйти в отпуск.

Порядок предоставления отпусков совместителям

Первое, на чем стоит остановиться – порядок получения отпуска. Работники, занятые по совместительству, в любой организации имеют право на получение оплачиваемых дней отпуска. Кроме этого, совместители могут получить удлиненный оплачиваемый и декретный отпуска. Иными словами, работник, занятый по совместительству, вправе запросить любой вид отпуска, на который может рассчитывать специалист, занятый как по основному месту работы.

Обратите внимание: если в силу выполняемой специалистом-совместителем работы в соответствии с Трудовым кодексом положен дополнительный отпуск или же удлиненный, компания должна предоставить именно такой период для оплачиваемого отдыха.