Ситуация, при которой отпуск на работе по совместительству может быть короче, чем оплачиваемые дни отдыха по основной работе, вполне может возникнуть. Тогда встанет вопрос: как быть работодателю, у которого специалист трудится по совместительству?

Разъяснения дал Роструд в письме от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1.

Возможны два варианта разрешения ситуации. Первый: предоставить работнику отпуск за свой счет по его заявлению на разницу отпусков. Допустим, если на основной работе у работника 35 дней отпуска, а на должности по совместительству – 28, то на семь дней сотрудник может взять отпуск за свой счет.

Но сделать так можно, только если специалист сам выразит желание уйти в неоплачиваемый отпуск. Принуждать работника сделать перерыв в работе за свой счет компания не может. В таком случае возможен второй вариант: продолжать работать по совместительству в период отпуска на основной работе.