Роструд в письме 11.12.2024 № ПГ/24297-6-1 дал разъяснения о том, какие договоры компании нужно заключать с работниками, если бизнес направляет специалистов на обучение, в том числе на курсы повышения квалификации.

В ведомстве напомнили, что в соответствии со статьей 197 ТК РФ специалисты предприятия имеют право на на подготовку и получение дополнительного профессионального образования, а также прохождение независимой оценки их квалификации. «Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем», – отметили в Роструде.

В то же самое время в соответствии с требованиями статьи 199 Трудового кодекса, если работник получат новую квалификацию, с ним необходимо подписать уже ученический договор.

Таким образом, если работник предприятия проходит курсы, которые улучшат его навыки, то заключать с ним ученический договор не нужно, необходимо подписать контракт в соответствии с требованиями статьи 197 ТК РФ. А если по результатам обучения работник получит новую квалификацию, то подписывается ученический договор.