Компания утвердила график отпусков в положенный строк. При этом сам график после его составления с сотрудником не согласовывался, данные о том, в какой период работнику было бы удобно уйти в оплачиваемый отпуск, также не запрашивались. Может ли в такой ситуации специалист, который получил уведомление о скором начале отпуска, отказаться уйти отдыхать, продолжить работу и получить за это время свою зарплату? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь