Кадровый вопрос
Формат трудоустройства сотрудника-инвалида для соблюдения квоты
Компания, заключая с работником-инвалидом трудовой договор, может предусмотреть в нем любой удобный и согласованный сторонам режим работы, в том числе:
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь