Такое подтверждение может понадобиться при сокращении штата. В этом случае компания определяет, какие работники будут уволены, а какие оставлены. Преимущество перед другими специалистами имеют те сотрудники, у которых выше эффективность работы. Но как данный факт доказать, если возникнет судебное разбирательство?