pb.buhgalteria.ru

За увольнение сотрудника «без отработки» накажут

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017

Обстоятельства спора

Сотрудница 31 июля подала работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, не указав дату увольнения. Приказ об увольнении организация издала 31 июля. Работница не согласилась с действиями работодателя и подала иск в суд о признании увольнения незаконным. Суд встал на сторону работницы и указал, что в такой ситуации увольнение должно было произойти 14 августа. Работодатель, уволив сотрудницу раньше истечения двух недель, нарушил ее право на отзыв заявления. На этом основании суд признал увольнение незаконным.

Решение суда

Судьи пояснили, что если работник не указал дату увольнения в своем заявлении, то уволить его можно только спустя две недели после подачи такого заявления.

Уволив сотрудника раньше истечения двух недель, работодатель нарушит его право на отзыв заявления. Соответственно, такое увольнение будет незаконным.



Распечатать