Корпоративный автомобиль по вине водителя попал в ДТП со смертельным исходом. Обязанность возместить моральный вред близким погибшего, лежит на работодателе, а не на сотруднике.

Отсутствие в локальном нормативном акте компании положений, регулирующих порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, не является безусловным нарушением трудового законодательства.

Предприниматель продал свою долю в ООО без согласия супруги. Та оспорила сделку, сославшись на то, что спорный актив является совместно нажитым имуществом и на распоряжение им требовалось ее нотариальное одобрение. В ходе разбирательства выяснилось, что покупатель вообще не знал о браке своего контрагента. Семейная бизнес-драма прошла два круга и, благодаря Верховному суду РФ, отправилась на третий.

Апелляционный суд признал правомерным увольнение по сокращению штатов без учета преимущественного права оставления на работе сотрудника с семейными обязанностями, а именно единственного кормильца в многодетной семье. Основание – сокращение всех штатных единиц, одну из которых занимал данный сотрудник. При этом он не дал согласия на переход ни на одну из предложенных ему вакантных должностей.

Закон об исполнительном производстве запрещает обращать взыскание на некоторые виды доходов, например, пособия на содержание детей или в связи со смертью кормильца. Если долги по исполлисту погасили за счет этих выплат – человек может потребовать их вернуть. Верховный суд РФ разъяснил, когда за ошибку ответит банк, а когда приставы.

Листок нетрудоспособности выдан не в день выписки из больницы. Может ли ФСС отказать в возмещении пособия? Если сам факт страхового случая и период нетрудоспособности не опровергается, то нет.

Само по себе трудоустройство беременной за 22 дня до декрета законодательству не противоречит и веским поводом для отказа в возмещении пособия по БиР не является.

Представителей ФСС смутили такие факты, как многократное увеличение оклада главбуха аккурат перед декретом (с последующим его снижением до МРОТ), родство декретницы с директором, а также… низкий уровень ее квалификации. Суд признал доводы проверяющих обоснованными, а отказ в возмещении пособия – справедливым.

ПФР оштрафовал компанию за ошибку в номере отчетного периода в форме СЗВ-М. Компания оспорила это решение и выиграла суд.

Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая.