Пособие по уходу за ребенком нужно рассчитывать каждый раз при уходе работника в «детский» отпуск, поскольку каждый такой уход является новым страховым случаем, а не продолжением предыдущего. Следовательно, страхователь правомерно заново рассчитал пособие по уходу за ребенком женщине, которая вернулась в «детский» отпуск, прерванный на период ежегодного отпуска.
Суд в 10 раз снизил размер штрафа, наложенного на компанию за опоздание с СЗВ-М, приняв во внимание болезнь бухгалтера.
Компенсацию удорожания стоимости питания страховыми взносами разрешили не облагать
Суд «разморозил» счет компании по следующим основаниям...
Утрата расходных документов по подотчетным суммам – не повод для доначисления взносов. А публичное размещение истребуемых документов снимает штраф за их непредставление.
Если компания, вовремя сдав СЗВ-М, заметила ошибку и исправила ее хоть и после крайнего срока, но самостоятельно, то есть без «подсказки» ПФР, то и штрафовать ее не за что.
Командировка сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего неполный рабочий день, не лишает его права получать «детское» пособие.
Постановление посвящено судебной практике по уголовным делам о нарушении требований охраны труда, правил техники безопасности при проведении строительных и прочих работ. Документ объясняет, в частности, когда в случае ЧП на производстве отвечает начальник, а когда он не несет уголовной ответственности.
Причем «минуты» здесь употребляются вовсе не в фигуральном смысле. Суд не дал налоговикам обратить потерянное предпринимателем время в свою пользу, и это радует.
Налогоплательщики не обязаны отслеживать информацию о финансовом состоянии банков, через которые перечисляют налоги.