Ответы экспертов
Загрузка

свежий вопрос

Хотим принять работника на три должности в одной организации. Основное место работы на 0,5 ставки, и два места на внутреннем совместительстве по 0,25 ставки. Вправе ли мы так поступить? Если да, то как это оформить?

Собираемся компенсировать своему сотруднику, приехавшему из другого города, затраты на «съем» квартиры»? Облагаются ли такие компенсации страховыми взносами?

У сотрудника есть несовершеннолетний ребенок. Мы предоставляли ему стандартный вычет. Сотрудник развелся. Исполнительный лист на алименты к нам не приходил. Продолжать ли предоставлять работнику вычет на ребенка?

Вроде не «впервые замужем», но жизнь все новые вопросы подбрасывает – по командировкам, в частности. Надо ли доказывать, что сотрудника не просто командировали, но он еще и реально «транспортировался»? А можно ли в командировке накормить его сытнее, чем на суточные? И еще: нормально ли, если арендованная для командированных сотрудников квартира какое-то время пустует?

Сотрудник несколько дней не выходит на работу. Как выяснилось, его задержала полиция. Как действовать компании в этом случае?

Со следующего года компании должны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной на диспансеризацию. Не очень понятно: всем или не совсем всем? По его заявлению, или на усмотрение руководства? А если что не так - накажут? Ну и вообще - поподробнее хотелось бы.

Здравствуйте. Как и многие, совмещаю бухгалтерию с кадровой работой. Гендиректор собирается направить нескольких сотрудников на обучение. Спросил меня, какие документы нужно оформить, а я так с ходу и не ответила. Помогите исправиться.

Принимаем работника на должность специалиста по закупкам на неполный рабочий день. В штатном расписании по этой должности предусмотрена одна штатная единица и установлен оклад. Нужно ли менять штатку? Как указать размер оплаты труда в трудовом договоре и приказе о приеме?

Руководитель организации требует не оплачивать командировку в другой город на несколько дней работникам, которым установлен разъездной характер работы. Мы сомневаемся, законно ли это?

В трудовом договоре водителя установлен разъездной характер работы. Недавно он обратился в отдел кадров с вопросом, почему мы не оформляем ему командировки и не выплачиваем суточные каждый раз, когда он перевозит документы нашим клиентам в другой город. Прав ли водитель и нужно ли оформлять командировки сотрудникам с разъездным характером работы?

Сотрудник, присутствие которого в другом филиале просто необходимо, отказывается ехать в командировку. Приводит массу «бытовых» аргументов. К профессиональным качествам «отказника» претензий нет, так что расставаться с ним, да и вообще портить ему жизнь, не хотелось бы. Как быть?

Обстоятельства сложились так, что началом командировки нашего сотрудника является выходной день. Как правильно оплатить?

Имеем ли мы право выплатить премию работнику, если прежде он получил дисциплинарное взыскание? Нужно ли вносить запись о разовой премии в трудовую книжку и личную карточку сотрудника по форме № Т-2?

Мне предложили исполнять обязанности кассира по договору гражданско-правового характера. Законно ли это?

Фирма имеет задолженность перед работниками по оплате труда. Как ее отразить в бухучете: включая НДФЛ или с обособлением налога?

По итогам трудового спора суд обязал фирму выплатить работнику компенсацию за потерю времени. Облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами, учитывается ли она в расходах по налогу на прибыль?

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вправе ли работодатель заключить с ним на этот период договор гражданско-правового характера?

Обособленное подразделение и головной офис расположены в разных муниципальных образованиях и на значительном удалении друг от друга. Специфика деятельности подразделения требует частого присутствия в нем директора компании. Возможно ли оформить пребывание директора в обособленном подразделении как командировку?

Какую сумму оклада указывать в штатном расписании при приеме работника по совместительству?

Директору, с которым нет трудового договора, фирма возместила затраты на лечение. Каковы последствия по НДФЛ?

Работник направлял заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. С тех пор истекли две недели. Можно ли его уволить?

Сотрудник, который до этого нигде не работал, устроился к нам на работу в августе и тут же едет в командировку. Как считать средний заработок?

Работник находится в основном оплачиваемом отпуске. Заменить его некем. Можем ли мы привлечь его к работе на основании гражданско-правового договора?

Уволенный сотрудник восстановлен на работе по решению суда, и ему причитаются выплаты за время отсутствия на работе. В каком месяце отражать это начисление?

Организация применяет общую систему налогообложения и компенсирует своим работникам стоимость их занятий плаванием в бассейне с тренером. Может ли указанная компенсация учитываться организацией в составе расходов по налогу на прибыль?

Коллективным и трудовым договорами предусмотрена обязанность работодателя частично компенсировать затраты работника на определенные стоматологические услуги (осмотр стоматолога, установка коронок, пломбирование, установка протезов). Облагается ли данная компенсация страховыми взносами?

Нужно ли включать в базу по страховым взносам вознаграждения, выплачиваемые членам совета директоров акционерного общества?
Как определить базу по страховым взносам, если в течение года работника уволили, а затем приняли на работу вновь?

Наша организация заключила с сотрудником ученический договор, в соответствии с которым ему будет выплачиваться стипендия. Облагается ли данная выплата страховыми взносами?

Как удержать с сотрудника стоимость зарплатной карты?

Loading...