Ответы экспертов
Загрузка

свежий вопрос

Руководитель организации требует не оплачивать командировку в другой город на несколько дней работникам, которым установлен разъездной характер работы. Мы сомневаемся, законно ли это?

В трудовом договоре водителя установлен разъездной характер работы. Недавно он обратился в отдел кадров с вопросом, почему мы не оформляем ему командировки и не выплачиваем суточные каждый раз, когда он перевозит документы нашим клиентам в другой город. Прав ли водитель и нужно ли оформлять командировки сотрудникам с разъездным характером работы?

Сотрудник, присутствие которого в другом филиале просто необходимо, отказывается ехать в командировку. Приводит массу «бытовых» аргументов. К профессиональным качествам «отказника» претензий нет, так что расставаться с ним, да и вообще портить ему жизнь, не хотелось бы. Как быть?

Обстоятельства сложились так, что началом командировки нашего сотрудника является выходной день. Как правильно оплатить?

Имеем ли мы право выплатить премию работнику, если прежде он получил дисциплинарное взыскание? Нужно ли вносить запись о разовой премии в трудовую книжку и личную карточку сотрудника по форме № Т-2?

Мне предложили исполнять обязанности кассира по договору гражданско-правового характера. Законно ли это?

Фирма имеет задолженность перед работниками по оплате труда. Как ее отразить в бухучете: включая НДФЛ или с обособлением налога?

По итогам трудового спора суд обязал фирму выплатить работнику компенсацию за потерю времени. Облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами, учитывается ли она в расходах по налогу на прибыль?

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вправе ли работодатель заключить с ним на этот период договор гражданско-правового характера?

Обособленное подразделение и головной офис расположены в разных муниципальных образованиях и на значительном удалении друг от друга. Специфика деятельности подразделения требует частого присутствия в нем директора компании. Возможно ли оформить пребывание директора в обособленном подразделении как командировку?

Какую сумму оклада указывать в штатном расписании при приеме работника по совместительству?

Директору, с которым нет трудового договора, фирма возместила затраты на лечение. Каковы последствия по НДФЛ?

Работник направлял заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. С тех пор истекли две недели. Можно ли его уволить?

Сотрудник, который до этого нигде не работал, устроился к нам на работу в августе и тут же едет в командировку. Как считать средний заработок?

Работник находится в основном оплачиваемом отпуске. Заменить его некем. Можем ли мы привлечь его к работе на основании гражданско-правового договора?

Уволенный сотрудник восстановлен на работе по решению суда, и ему причитаются выплаты за время отсутствия на работе. В каком месяце отражать это начисление?

Организация применяет общую систему налогообложения и компенсирует своим работникам стоимость их занятий плаванием в бассейне с тренером. Может ли указанная компенсация учитываться организацией в составе расходов по налогу на прибыль?

Коллективным и трудовым договорами предусмотрена обязанность работодателя частично компенсировать затраты работника на определенные стоматологические услуги (осмотр стоматолога, установка коронок, пломбирование, установка протезов). Облагается ли данная компенсация страховыми взносами?

Нужно ли включать в базу по страховым взносам вознаграждения, выплачиваемые членам совета директоров акционерного общества?
Как определить базу по страховым взносам, если в течение года работника уволили, а затем приняли на работу вновь?

Наша организация заключила с сотрудником ученический договор, в соответствии с которым ему будет выплачиваться стипендия. Облагается ли данная выплата страховыми взносами?

Как удержать с сотрудника стоимость зарплатной карты?

Муж и жена работают в одной организации. Подскажите, можно ли оплатить расходы на ГСМ, если жена ездила в командировку на машине мужа?

Можно ли заключать трудовой договор с директором, который является и единственным учредителем общества? Как документально оформить отношения с руководителем и можно ли оплату его труда учитывать в расходах для целей налогообложения?

Работаем на УСН «доходы минус расходы». Можно ли принять к налоговому учету расходы на предварительный медицинский осмотр сотрудника, если работа не относится к вредным условиям труда и не входит в перечень вредных и опасных факторов?

Мне предлагают перевод на другую должность внутри одной организации через увольнение. Отдел кадров объясняет мне, что просто перевести не могут, так как обе должности (которую я занимаю на данный момент и предложенная) являются временными («места декретниц»). Почему работодатель не хочет оформить перевод на другую должность без увольнения? В случае увольнения работник теряет какие­-то выплаты? Почему работодателю выгодно оформить увольнение сотрудника?

При получении отпускных я всегда начинаю сомневаться в квалификации нашего бухгалтера. Дело в том, что мои отпускные всегда ниже моего среднего заработка. Я попросила сделать расчет отпуска (документ) и поняла, что суммы за предыдущий отпуск в новый расчет не попадают. Эти суммы же тоже являются доходом, почему они не входят в средний заработок при расчете следующих отпусков?

Пять месяцев назад я была в отпуске, теперь бухгалтерия сообщила, что переплатили мне отпускные, и просят вернуть деньги. Должна ли я возвращать отпускные, так как прошло много времени после отпуска?

Находясь в отпуске, работник получил рваную глубокую рану. С этого момента он поступил на лечение и открыл больничный лист, через каждую неделю его продлевают еще на одну неделю, на данный момент восстановилась трудоспособность и появилось огромное желание выйти на работу. Может ли сотрудник приступить к работе после закрытия больничного листа без догула полагающихся дней к отпуску?

В нашей компании в прошлом году для определенных должностей был введен режим ненормированного рабочего дня и дополнительный отпуск за него. Через несколько месяцев по некоторым из этих должностей такой режим отменили. Однако не все сотрудники использовали дополнительные дни отпуска полностью. Если отмена происходит в течение календарного года, неиспользованные дни дополнительного отпуска должны предоставляться? На какие нормативные документы можно сослаться?