При подборе персонала адекватность порой оказывается не менее значимым фактором, чем профессионализм. Научить можно, а сделать адекватным – нет. Если же вы поняли, что человек «токсичен», то есть при подборе была допущена ошибка, избавиться от него лучше максимально быстро. Поскольку рано или поздно число проблем перевесит возможную выгоду. А потом придется «судиться, судиться и еще раз судиться».
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь