Многие бухгалтеры, в обязанности которых входит еще и кадровое делопроизводство, предпочли бы, чтобы их контакты с сотрудниками сводились к схеме «трудоустроен-уволен». В смысле, принял трудовую книжку – выдал трудовую книжку. Но увы… Разнообразных «бумажек», которые сотрудник может попросить (потребовать) ему предоставить, довольно много. Статья поможет не допустить ошибок по части того, что и в какие сроки нужно выдать, а чего выдавать нельзя, поможет наша статья.