Для компании-работодателя бывает выгоднее привлекать сотрудников по гражданско-правовым договорам. Ведь вознаграждения по ГПД облагают только взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование. Это всем известный способ экономии на взносах. Главное – начислить их в нужный момент. А вот с этим некоторые работодатели порой испытывают сложности.
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь