С 2017 года индивидуальные предприниматели и организации, которые относятся к микропредприятиям, должны будут перезаключить трудовые договоры со своими сотрудниками в том случае, если они примут решение отказаться от составления локальных нормативных актов.

Напомним, что при проведении проверок трудовые инспекторы контролируют соблюдение работодателями трудового законодательства, в частности, проверяют наличие правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, который регулирует дисциплину труда на предприятии.

Работодатель обязан знакомить работников под личную подпись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Это прописано в Трудовом кодексе (ст. 22 ТК РФ).

В случае несоблюдения этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Наказание - предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Право отказаться от составления локальных нормативных актов микропредприятиям предоставил Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ. Он внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, добавив новую главу 48.1.

Согласно принятому закону, индивидуальные предприниматели и организации, которые относятся к микропредприятиям, вправе отказаться (полностью или частично) от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

К таким локальным нормативным актам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.

Если работодатель принимает решение отказаться от принятия локальных нормативных актов, то он должен перезаключить трудовые договоры со своими сотрудниками. В «новые» трудовые договоры нужно будет включить все те положения и условия, которые регулировались локальными нормативными актами.

Типовую форму «нового» трудового договора утвердит Правительство Российской Федерации отдельным документом (примерную форму используемого в настоящее время трудового договора утвердил Минтруд России в постановлении от 14 июля 1993 г. № 135).

Если работодатель, отнесенный к микропредприятию, перестанет быть таковым, то не позднее 4 месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, он должен будет переоформить трудовые отношения со своими сотрудниками в общеустановленном порядке, согласно Трудовому кодексу.

Закон вступит в силу с 1 января 2017 года.

Таким образом, тем микропредприятиям, которые откажутся от составления локальных нормативных актов, нужно будет уделить пристальное внимание переоформлению трудовых договоров во избежание пристального внимания со стороны трудовых инспекторов.