С новым МРОТом!

С новым МРОТом!


МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей. От величины «минималки» зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Под занавес» 2017 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Он установил, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения равна 11 163 рублей. Таким образом, можно было ожидать, что МРОТ в размере 11 163 рубля будет установлен с 1 января 2019 года. Однако ситуация изменилась после заявления Владимира Путина. Во время рабочей поездки в Тверскую область глава государства заявил: минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года.

Справочно

Авторы законопроекта№ 427393-7 МРОТ предлагают поднять МРОТ до отметки в 25 000 рублей – с 1 января 2019 года. А вот инициативу по введению «почасового» МРОТ депутаты забраковали. Отправленный «в корзину» документ предполагал установление минимальной почасовой оплаты в размере 100 рублей и повышающие коэффициенты по территориальному, отраслевому и профессиональному принципам.

Поясним, прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы. Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2018 года

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако надо иметь в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 рублей нельзя. При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 мая 2018 года может быть не меньше 11 163 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд;

  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;

  • стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 мая 2018 года должна быть не менее 11 163 рублей.

Обратите внимание!

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не учитываются при определении размера зарплаты исходя из МРОТ. То есть ихнадо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее (постановление Конституционного суда РФот 07.12.2017 № 38-П, определение Конституционного суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р).

Если же с 1 мая 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут оштрафовать. Штраф для компании может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Не останутся без внимания и директор с главным бухгалтером, для них ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года

В соответствии с частью 1 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. То есть, с 1 мая 2018 года – не менее 11 163 рублей (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодателей считают присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.

В настоящее время местностей, в которых установлена региональная «минималка», превышающая федеральный МРОТ, не так уж много:

  • в Еврейская автономная область – 12 000 рублей;

  • в Каларском районе забайкальского края – 11 190 рублей;

  • в районах Камчатского края – от 18 360 до 21 180 рублей;

  • в районах Красноярского края – от 12 436 до 20 991 рублей;

  • в Магаданской области – от 19 500 до 21 060 рублей;

  • в Москве - 18 742 рублей;

  • в Московской области - 13 750 рублей (для коммерческих организаций);

  • в Санкт-Петербурге – 17 000 рублей;

  • в Сахалинской области – от 15 600 рублей до 20 800 рублей;

  • в Томской области – от 11 163 рублей до 13 500 рублей;

  • в Хабаровском крае – от 11 414 рублей до 15 510 рублей;

  • в Ямало-Ненецком автономном округе - 16 299 рублей.

Многие организации в целях экономии средств пренебрегают региональными величинами, опираясь исключительно на общефедеральный показатель так сказать «по умолчанию». Мы, дескать, не гиганты индустрии, профсоюза у нас нет, а сотрудники недовольства не выражают. Такие «игры с огнем» достаточно рискованны. «Довольные и молчаливые» сотрудники, как и «близорукие» проверяющие – мина замедленного действия. Если уж отказываться, то не по умолчанию, а официально. Только стоит ли?

Право на отказ от региональной минималки дает работодателю все та же статья 133.1 Трудового кодекса. Вот только сроки его применения уж очень ограничены. Воспользоваться им можно не когда вздумается, а в течение 30 календарных дней с момента опубликования органом власти субъекта РФ, участвовавшего в заключении трехстороннего соглашения, предложения о присоединении к нему.

При этом такой отказ (подать его нужно на бланке с реквизитами компании в произвольной форме в Комитет по труду и занятости) обязательно должен быть мотивированным . То есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не то что не хочет , а не в состоянии платить своим работникам региональную «минималку».

Не обязательно расписывать все в деталях, превращая рассказ о тяжелом положении в компании в «финансовый триллер. Достаточно привести общие формулировки. Дескать, ООО «Ромашка» не может придерживаться регионального МРОТ в связи с убытками   от увеличения закупочных цен в результате роста курсов валют, снижения объемов продаж, просрочки оплаты контрагентами. Подойдут и такие формулировки, как « спад производства», «уменьшение заказов», «риск массового увольнения». Можно, в принципе, на всякий случай привести и расчет показывающий, что повышение зарплаты приведет к неминуемому коллапс у.

Кроме того, согласно пункту 8 вышеупомянутой статьи Трудового кодекса РФ, к заявлению об отказе нему нужно приложить определенный комплект документов. В частности — протокол консультаций с профсоюзом, подтверждающий, что профсоюз согласен на минимальную зарплату из федерального МРОТ, а также (внимание!) предложения по срокам повышения зарплат до установленного в регионе уровня. То есть даже отказ от соглашения фактически не означает, что платить региональный МРОТ не придется. Таким образом, он превращается всего лишь в отсрочку.

Также статья 133.1 Трудового кодекса РФ дает право руководителю органа власти субъекта РФ, подписавшего соглашение, пригласить представителей работодателя, отказавшегося присоединиться к региональному соглашению, для проведения консультаций. То есть отказ мало того, что не носит окончательного характера, так еще и чреват осложнениями в виде столкновения с административным ресурсом. Будут приглашать, проверять, ... И все совершенно официально. Отказ от «проведения консультаций» - штраф. Проверка ГИТ скорее всего закончится тем же (хоть какие-нибудь нарушения найдут), и т.д.

Кроме того, отследить момент публикации официального сообщения бывает непросто, поэтому о введении в регионе своей «минималки» работодатели узнают, в основном, не то что постфактум, а именно тогда, когда все сроки, отведенные Трудовым кодексом РФ для отказа, прошли.

Если вы узнали (редкостное везение) о введении минималки вовремя, а власти (настоящее чудо) все же вошли в положение и утвердили отказ, компании можно будет руководствоваться федеральным МРОТ.

Если в течение 30 календарных дней работодатель не представит мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению, ему придется его применять – «молчание» традиционно воспринимается у нас как знак согласия.

Те, кто не отказался от присоединения к соглашению, но выплачивает зарплату ниже региональной «минималки», могут быть оштрафованы за нарушение трудового законодательства на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Вывод напрашивается следующий: игнорирование регионального МРОТ чревато крупными штрафами, официальный отказ от него – лишним напряжением в отношениях с контролерами – фирма будет под пристальным наблюдением. Ведь если региональным МРОТ «руководствуются» все компании от мала до велика, то и бюджет пополняется, и показатели по региону хорошие. А если нет, то все наоборот. Официальные меры воздействия на «отказников» мы уже привели, а про неофициальные мы распространяться не будем, поскольку все и так либо догадываются, либо знают не понаслышке.

«Молчание» в данном случае тоже не золото – инспекторы отследят снижение зарплаты по отчетности, по суммам перечисляемых НДФЛ и взносов. Вызовут на зарплатную комиссию, спросят… Много чего спросят. А если ответы не устроят – нанесут ответный визит. Нужна нам выездная проверка? Правильно, не очень.

Поэтому лучше не «идти в отказ» официально или тайком, а просчитать возможность «зарплатных маневров», за которые вас не накажут. Прежде, чем паниковать по поводу введения регионального МРОТ или его увеличения, проанализируйте на предмет соответствия ему нынешнее денежное довольствие ваших сотрудников – может, все не так уж и плохо?

Актуально

Игнорирование регионального МРОТ чревато крупными штрафами, официальный отказ от него – лишним напряжением в отношениях с контролерами . Фирма будет под пристальным наблюдением.

Резюмируем все вышесказанное: если регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год нет, ориентируемся на федеральный МРОТ.Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 163 рублей (т.е.соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ), руководствуемся все тем же федеральным МРОТ. В случае присоединения к региональному соглашению, оформленному должным образом – ориентируемся на него. В случае отказа от участия в «регионалке», установленной в размере, превышающем федеральный МРОТ – можем какое-то время ориентироваться на показатель в 11 163 рублей (с обязательным последующим повышением).

На какие пособия влияет МРОТ с 1 мая 2018 года

Кроме зарплаты, новый МРОТ с 1 мая 2018 года также влияет на размер пособий.

Больничное пособие:

- в расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ;

- в расчетном периоде отсутствовал заработок либо фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определяют пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника;

- если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц;

в больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины – пособие считают из МРОТ с даты нарушения и до окончания болезни.

Пособие по беременности и родам:

- в расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ;

- в расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудницы, которой на момент начала отпуска по беременности и родам установлен режим неполного рабочего времени. Средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени;

- если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

- среднемесячный заработок для расчета пособия не может быть меньше МРОТ.

Резюмируем: если болезнь или отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком наступят после 1 мая 2018 года, а в расчетном периоде (2017-2016) у застрахованного лица заработка не было или он был небольшим, то пособия посчитают из МРОТ 11 163 рубля.

В связи с этим минимальная сумма декретных в общем случае (140 дней декрета) увеличится более чем на 7 000 рублей - с 43 675,80 до 51 380,00 рубля (11 163 × 24/730 × 140).

Размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц (31 день) при страховом стаже 100% составит 11 377,00 рублей (11 163 × 24/730 × 31, среднедневной размер пособия - 367 руб.).

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также увеличится и составит 4 465,20 рублей в месяц.

Сергей Данилов, корреспондент «ПБ»




Читайте далее



Смотрите в бераторе по этой теме: