Трудовой кодекс РФ дает возможность работникам одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком и трудиться на условиях неполного рабочего времени. В этом случае полагается как соцпособие, так и зарплата за отработанное время. Однако при этом сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день недопустимо. Устанавливать неполное рабочее время следует в часах, считают чиновники ФСС.
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь