Если работодатель вовремя не рассчитался с работниками, он, помимо самой зарплаты, должен выплатить им еще и компенсацию за задержку. Причем эта обязанность, согласно трудовому законодательству, возникает независимо от наличия вины работодателя. То есть никакие «объективные причины», оправдывающие промедление, в расчет не принимаются.
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь