При нарушении срока выдачи зарплаты работодатель, вне зависимости от наличия или отсутствия вины в задержке, обязан заплатить сотрудникам денежную компенсацию. Подлежат ли суммы такой компенсации включению в базу для начисления страховых взносов? Несмотря на большое количество ведомственных писем и судебных постановлений, этот, уже набивший оскомину, вопрос до сих пор остается открытым.
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь