Поправки в Кодекс об административных правонарушениях и в Трудовой кодекс введены Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ.

Теперь невыплата (неполная выплата) заработной платы или установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством  - отдельное нарушение (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), штраф за которое составит:
    - для фирм - от 30 000 до 50 000 рублей;
    - для должностных лиц фирмы – от 10 000 до 20 000 рублей;
    - для предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей.

За повторное аналогичное нарушение штраф будет значительно больше:
    - для фирм - от 50 000 до 100 000 рублей;
    - для должностных лиц фирмы - от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
    - для предпринимателей - от 10 000 до 30 000 рублей.

Поправками в Трудовой кодекс уточнен размер компенсации, выплачиваемой работодателем за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования.

Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Еще одним изменением установлены сроки выплаты заработной платы. Она должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплата должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поправки вступят в силу с 3 октября 2016 года.