С 19 апреля 2013 года вступит в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 60-ФЗ, который внесет важные изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы и особенностей ее регулирования. Они будут отражены в новой главе кодекса 49.1.

Дано понятие дистанционной работы. Это выполнение сотрудником трудовых функций вне места нахождения работодателя и взаимодействие с ним посредством сети Интернет. Обмен электронными документами между работодателем и работником должен осуществляться с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей.

Для выполнения дистанционной работы заключается трудовой договор. Законом установлены особенности заключения и расторжения трудового договора о дистанционной работе. На сотрудника, его заключившего, распространяются действия трудового законодательства, требования охраны труда, медстрахования и прочих нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.